« Horizon 2022 » est lancé
Agissons ensemble pour notre territoire
Le plan stratégique Horizon 2022 fait suite à un constat de la direction d’ARES sur ses process vers les utilisateurs professionnels et des commandes publiques au travers des différents plans tels que le « pacte ambition » de l’état, le plan Vosges Ambition 2030 du conseil départemental…. C’est un plan stratégique essentiellement tourné vers le monde professionnel que ce soient les entreprises, les collectivités ou les associations, il permettra à ARES d’acquérir de nouvelles compétences en ciblant les points d’améliorations dans sa relation avec l’entreprise.
>> À Noter :
Le premier événement d’ARES se profile et il devrait débuter courant du mois d’avril sur Épinal pour ensuite se déplacer dans le département des Vosges. Son nom et son contenu vous serons dévoilés très prochainement, alors n’hésitez pas à nous suivre sur les réseaux afin de ne rien manquer.
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La Direction d’ARES donne le tempo de l’année 2020
Mais qu’est-ce que c’est ?
Dans un contexte économique compliqué ou les entreprises du département Vosgien font face à des difficultés de recrutement alors que le territoire compte de nombreux chômeurs, le plan entreprise 2020 d’ARES permettra d’améliorer le rapprochement entre les demandeurs d’emplois et les entreprises.
Le plan entreprise 2020 d’ARES se déroulera sur six mois. Il sera composé, d’une analyse des pratiques, d’entretiens individuels, de groupes de travail, de sensibilisation sur le monde économique local et de formations sur de nouveaux process et outils. Ce plan permettra à l’équipe d’ARES d’acquérir de nouvelles compétences en ciblant les points d’améliorations dans leur relation avec l’entreprise.
Un nouveau challenge se prépare pour ARES qui se superposera aux activités quotidiennes de ses équipes.
Connaitre son secteur, anticiper, trouver des solutions sont les notes leader d’ARES depuis de nombreuses années. ARES accélère la cadence pour proposer aux entreprises un mode de recrutement plus « contemporain ».
>> À Noter :
Lors de ses vœux, la direction d’ARES a ancré dans le planning 2020 les événements à venir qui seront dévoilés prochainement. Alors n’hésitez pas à les suivre sur les réseaux afin de ne rien rater.
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Allocations chômage : ce qui change à compter du 1er novembre 2019
Qui est concerné par les nouvelles règles ?
Des règles pour une indemnisation plus accessible et plus équitable
Conditions d'accès
Les principales conditions pour avoir des allocations chômage ne changent pas : il faut avoir travaillé l’équivalent d’au moins 4 mois en tant que salarié, avoir perdu involontairement son emploi (sauf certains cas de démissions), et être inscrit comme demandeur d’emploi, entre autres conditions.
>> Ce qui change …
Calcul de l'allocation
Le calcul de l’allocation chômage suit toujours une logique d’assurance. Le montant et la durée de l’allocation restent proportionnels aux salaires et aux durées des emplois perdus.
>> Ce qui change …
À partir du 1er novembre, le mode de calcul de l’allocation est corrigé, car auparavant les personnes reprenant régulièrement des emplois de moins d’une semaine recevaient une indemnisation plus favorable que celles perdant des emplois longs. Avec l’augmentation des embauches en contrats courts sur le marché du travail, il était donc nécessaire de revoir les règles. Le nouveau mode de calcul est basé sur un nombre de jours travaillés. Cette évolution n’a pas d’effet sur le montant et la durée des allocations pour la majorité des bénéficiaires de l’Assurance chômage. En revanche, les personnes travaillant régulièrement sur des périodes très courtes recevront désormais une allocation équivalente aux autres, en montant comme en durée, dans un souci d’équité.
Délais avant l'indemnisation
Le versement des allocations n’est pas immédiat. Il y a souvent un délai d’attente, et des différés si l’employeur a versé des indemnités au salarié à la fin du contrat de travail (indemnités de congés payés et indemnités de rupture de contrat supra-légales).
>> Ce qui change …
À partir du 1er novembre, le différé spécifique d’indemnisation, calculé sur les indemnités de rupture supra-légales, ne peut pas dépasser 150 jours, au lieu de 180 jours auparavant. Pour les salariés licenciés économiques, sa durée est toujours limitée à 75 jours. Les délais et différés d’indemnisation s’appliquent désormais à tous les allocataires de l’Assurance chômage, y compris ceux qui bénéficient de l’ARCE pour créer ou reprendre une entreprise.
Reprendre un emploi est toujours encouragé
Le demandeur d’emploi est encouragé à reprendre un emploi même temporaire ou à lancer son activité. S’il reprend une activité professionnelle avant la fin de ses allocations chômage, il peut cumuler une partie de son allocation avec son salaire, et éventuellement prolonger la durée de ses droits avec les droits rechargeables.
*Source : Unai
Interview ARES sur Résonance FM
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