Professionnel

ARES, votre passeport vers l'efficience !

Problèmes de recrutement durable ou temporaire ? Envie d’une solution pour trouver le salarié adapté à votre entreprise ? Ou encore envie de développer votre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) ?

Pour vous aider dans l’activité quotidienne de votre structure, qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel, ou simplement de vouloir dégager du temps pour d’autres tâches, ARES saura satisfaire vos besoins et vos contraintes. Notre association respectera votre mode de fonctionnement et s’adaptera à votre environnement.

Nous mettons en œuvre un service de qualité en trois étapes :

  • L’analyse de vos besoins
  • La mise à disposition de salariés motivés
  • Une enquête de satisfaction pour un retour d’expérience constructif
Exhausted Secretary With Lot Of Work In Office

Libérez du temps pour votre affaire, le reste c’est notre affaire

ARES

Professionnel

Découvrez les services proposés dans votre PACK EFFICIENCE.

CARTON PROFESSIONNELS 4 PNG
01

Kit entretien et nettoyage

Bureaux/locaux, remise en état, fin de chantier, transport en commun…

02

Kit services en hôtellerie

Aide cuisinier, service en salle, réception, femme de chambre, plonge, nettoyage et entretien d’espace vert pour hôtellerie de plein air…

03

Kit événementiel

Préparation et nettoyage de salle, manutention (installation d’estrade, podium…), rangement, aménagement de locaux, gestion du vestiaire, service en salle, nettoyage des toilettes…

04

Kit entretien : bâtiment et environnement

Tonte de pelouse, débroussaillage, désherbage, taille de haie, ramassage de feuilles, déneigement, peinture/tapisserie, manœuvre, manutention…

05

Kit administratif

Secrétariat, inventaire, mise sous pli, hôtesse d’accueil, distribution de prospectus, téléconseiller…

06

Kit manutention

Chargement, déchargement, conditionnement, préparation de colis/commande…

07

Kit locations saisonnières

Nettoyage, entretien d’espace vert, manutention (rangement de bois, déneigement) …

Pour les autres demandes, construisons ensemble votre kit personnalisé !

Particulier

En savoir plus sur notre fonctionnement .

ARES Association Intermédiaire, établit un contrat de mise à disposition (CMAD) accompagné d’un ou plusieurs ordres de mission en fonction du nombre de salariés proposés. Dans la mesure du possible, un même salarié assure l’exécution des missions. Cependant, des modifications peuvent intervenir sur décision de l’association en cas d’indisponibilité temporaire ou définitive du salarié. Les demandes émanant de l’utilisateur sont prises en compte si elles reposent sur des critères légaux et non discriminatoires à condition de respecter un délai de prévenance de 48h.

Les dates et heures d’intervention sont fixées d’un commun accord entre l’utilisateur et l’association. Elles apparaissent sur l’ordre de mission au fur et à mesure de leur réalisation.

Le contrat de mise à disposition est conclu pour une durée indéterminée. Il prend fin par votre seule volonté et peut être résilié, à l’initiative de l’association, en cas de violation de vos obligations, notamment en ce qui concerne la santé, la sécurité du salarié ou en cas de travail dissimulé. Il en est de même en cas de conditions de travail anormales voire dégradantes et en cas d’agissements en contradiction avec les valeurs du projet associatif. Le non-paiement des factures entraîne également résiliation du contrat établit.

En faisant appel à ARES, vous participerez et contribuerez à la mission solidaire de l’association. Vous adhérerez aux valeurs d’ARES et à son projet associatif.

A ce titre, vous adopterez les valeurs éthiques de l’association et un comportement bienveillant envers les salariés mis à disposition.

De son côté, ARES, en contractualisant la mise à disposition (CMAD) s’engage à respecter les termes et à procéder à toutes les déclarations sociales et fiscales pour toutes les heures réalisées par le salarié mis à disposition.

Vous ne devez pas faire réaliser d’heures de travail en dehors du cadre du contrat, sous peine de contrevenir à la réglementation qui interdit le travail dissimulé. Vous ne devez pas non plus rémunérer directement le salarié. Celui-ci ne peut percevoir un quelconque avantage pécuniaire en nature ou accepter toute délégation de pouvoir sur des avoirs, des biens ou des droits. Le salarié ne peut pas manipuler des fonds ou effectuer des dépenses pour le compte de l’utilisateur, sauf concernant la mission « courses à domicile ».

  1. Si besoin, fournir au salarié le matériel nécessaire à l’accomplissement des tâches !
  2. Assurez-vous de son bon état de fonctionnement et de son adéquation aux tâches confiées
  3. La liste des équipements nécessaires apparaitra sur l’ordre de mission
  4. Vous ne devez pas faire travailler le salarié sur une structure inadaptée ou dépassant sa hauteur
  5. En cas d’accident de travail durant l’exécution de la mission confiée, prévenez-nous immédiatement afin que nous puissions réaliser les démarches administratives auprès des services de la Sécurité Sociale.

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Tarifs.

ARES est une association à but non lucratif mais réalise des mises à disposition à titre onéreux. Le tarif mentionné sur la demande de mise à disposition annexée au présent contrat dépend du salaire horaire du salarié.

Le tarif correspond à des heures de travail réalisées dans la limite de la durée légale hebdomadaire.

Les relevés d’heures mensuels permettent d’établir la facturation : ils sont complétés par vos soins et transmis à l’association le premier jour ouvré du mois suivant.

  • la facturation est mensuelle et englobe toutes les interventions réalisées dans le mois
  • la dignité du salarié impose que chaque intervention soit facturée pour 1/2 heure minimum,
  • chaque facture est d’une heure minimum car la première heure n’est pas fractionnable,
  • les heures suivantes sont fractionnables au 1/4 d’heure,
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En vertu de l’article L.5132 al.1 du Code du travail, le salarié soit bénéficier des mêmes avantages que les salariés permanents de votre société.

Le tarif dépend du salaire horaire du salarié. Celui-ci est fixé à partir des éléments fournis par vous-même (salaire conventionnel, contractuel ou autre, indemnités et avantages divers…)

La facturation s’effectue en centième (1 heure = 60mn = 1,00 ; 1/2 heure = 30mn =0,50 ; 1/4 d’heure = 15mn = 0,25)

Les tarifs sont revus une fois par an au minimum. La grille tarifaire vous est transmise par écrit à et s’annexe au contrat.

 

Le règlement est effectué par prélèvement automatique ou par virement à réception de la facture. Il peut être effectué également par chèque adressé au siège de l’association : ARES, 72 Boulevard Thiers, CS 70212, 88211 Remiremont Cedex.

A défaut, des pénalités de retard de 10% du montant de la facture initiale par mois de retard seront appliquées, ainsi qu’une indemnité forfaitaire de recouvrement de 40€.

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Vous avez d’autres questions ?
Nous sommes à votre disposition !